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企业培训与服务期「良图·劳动篇」

本文摘要:一、服务期(一)什么是服务期职业培训是提高劳动者素质的重要手段,通过培训,企业可以造就出适合本单元的人才,从而进一步提升企业的治理水平和竞争能力。但员工接受培训“翅膀硬了”之后的频繁跳槽,却极大地挫伤了企业的培训热情。 如何既能让员工享受到企业的再教育福利,又能对企业的培训投入起到一定的掩护作用,就是我们本章要讨论的如何使用好服务期和如何签订培训协议的问题。所谓服务期,是用人单元与获得特殊待遇的劳动者在劳动条约或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单元服务的期限。

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一、服务期(一)什么是服务期职业培训是提高劳动者素质的重要手段,通过培训,企业可以造就出适合本单元的人才,从而进一步提升企业的治理水平和竞争能力。但员工接受培训“翅膀硬了”之后的频繁跳槽,却极大地挫伤了企业的培训热情。

如何既能让员工享受到企业的再教育福利,又能对企业的培训投入起到一定的掩护作用,就是我们本章要讨论的如何使用好服务期和如何签订培训协议的问题。所谓服务期,是用人单元与获得特殊待遇的劳动者在劳动条约或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单元服务的期限。约定服务期,以双方存在劳动关系为前提,但它又差别于劳动条约的期限。

实务中,需要注意以下两个方面:1.服务期必须在法定情形下才气约定服务期不能随意约定,必须是用人单元凭据执法划定推行了特别义务,即为劳动者提供专项培训用度,对其举行专业技术培训的,才气与员工约定服务期。2.服务期内劳动者不能排除或终止劳动条约对于没有约定服务期的普通劳动条约,劳动者想要排除条约,只要提前30日书面通知用人单元即可。

可是,如果用人单元与劳动者签订了培训协议或劳动条约中约定了服务期条款的,服务期届满前,劳动者不能随意排除劳动条约,如果劳动者排除劳动条约的,应当支付违约金或负担赔偿责任。另外,劳动条约期满,但用人单元与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动条约应当续延至服务期满。(二)可以约定服务期的情形凭据《劳动条约法》的划定,用人单元为劳动者提供专项培训用度,对其举行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期。可见,企业出资提供专业技术培训,是其能与劳动者约定服务期的前提条件,可是关于何谓“专项培训用度”和“专业技术培训”,执法法例没有给出明确的界定,实务中,主要掌握以下要点:1.用人单元提供了培训用度一般来说,用人单元应当是委托具有培训和教育资格的第三方单元举行培训,而且有第三方出具的,用人单元为劳动者到场培训出资的钱币支付凭证;同时,这笔培训用度的数额应当是比力大的,但这个数额到底是几多,执法也没有划定一个详细的数字,实践中还是由仲裁庭和法官凭据当地的实际情况自由裁量。

【解读】1.培训用度包罗哪些项目?凭据《劳动条约法实施条例》的划定,培训用度包罗用人单元为了对劳动者举行专业技术培训而支付的有凭证的培训用度、培训期间的差盘缠用以及因培训发生的用于该劳动者的其他直接用度。至于企业在劳动者培训期间支付的人为和其他福利待遇,能否计入培训用度,则需要详细分析。一般来说,上述用度是基于双方之间的劳动关系而发生的,与培训无关,不应计入培训用度。

可是,实践中,在用人单元同意员工到场为期时间较长的学历教育,并负担了培训费和正常支付人为的情形下,员工结业后违反服务期约定的,一般要求其负担包罗用人单元已支付的人为和福利待遇在内的全部用度。2.用人单元给员工提供的是除义务性培训以外的专业技术培训?义务性培训主要是指用人单元凭据执法要求,为劳动者提供的宁静卫生教育、岗前培训或转岗培训等。对员工举行义务性培训,是用人单元的法界说务,因此,不能约定服务期。

专业技术培训是指为员工提供的专业知识和职业技术的培训,一般包罗:(1)委托大专院校、科研院所、培训中心、职业学校代为培训;(2)学历教育;(3)专项能力培训,如外语培训、专业职称培训等;(4)出国或异地培训、学习、研修、做会见学者等。3.企业提供住房、解决户口,或提供其他福利待遇的,能否与劳动者约定服务期?凭据《劳动条约法》的划定,用人单元只有为劳动者提供专项培训用度,举行专业技术培训的,才气与劳动者约定服务期。因此,用人单元提供其他特殊福利待遇的,不能约定服务期或违约金。

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实践中,上述情形主要发生在北京、上海等大都会,需要注意的是,这些地域为了平衡用人单元的利益,也作出一些掩护性的划定,如北京划定用人单元为劳动者解决户口的,如确因劳动者违反了老实信用原则,给用人单元造成损失的,劳动者应当予以赔偿。【案例】岗前培训能约定服务期吗?2008年5月,刘某应聘到某专卖店事情,店里将刘某派到公司总部举行为期1个月的新手培训,主要培训产物知识和相关销售技巧。出发前,店长拿出一份《培训协议》要求刘某签订,协议中约定了2年的服务期,并约定如果刘某违反服务期协议,应当向专卖店支付违约金5000元。2009年2月,刘某提出排除劳动条约,专卖店以刘某违反服务期约定为由要求刘某支付违约金5000元。

刘某认为,专卖店提供的只是一般的入职培训,不应约定服务期和违约金,因此,拒绝支付。【状师点评】本案的争议焦点在于,专卖店提供的培训是否组成执法划定的用人单元可以约定服务期的情形。凭据《劳动条约法》的划定,提供专项培训用度,举行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。

本案中,首先,专卖店提供的培训,是由总部统一摆设的培训,其并没有委托专门的第三方机构举行培训,而且,专卖店也无法提供证据证明其为此次培训支付了专项用度;其次,就培训内容而言,专卖店给刘某提供的培训虽然是脱产培训,但仅涉及产物知识和销售技巧,属于一般的岗前培训,因此,专卖店无权与刘某约定服务期,双方关于服务期的约定无效,刘某告退无需向专卖店支付违约金。【法条链接】《中华人民共和国劳动条约法》第二十二条《中华人民共和国劳动条约法实施条例》第十六条《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件执法适用问题研讨会集会纪要》第三十三条(三)服务期期限企业为劳动者支付了培训成本,凭据权利义务对等原则,执法允许企业为劳动者约定在本单元事情的最短年限。

可是,执法对。


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